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Video: ¿Por qué es importante la formación para los gerentes?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Adecuado Entrenamiento gerencial enseña habilidades mucho más vitales necesarias para mantener a los empleados motivados, productivos y comprometidos con la empresa. A gerente quién sabe cómo comunicar correctamente la dirección y asignar tareas ayuda a los empleados a ser más productivos, con menos necesidad de una microgestión dominante.
De manera similar, uno puede preguntarse, ¿cuál es el rol del gerente de capacitación?
Capacitación Los gerentes son especialistas que ayudan a las empresas desarrollando, facilitando y supervisando capacitación programas para empleados. Evalúan las necesidades de una empresa, implementan capacitación y planes de desarrollo, y facilitan una amplia variedad de capacitación programas que mejoran la eficacia de la fuerza laboral.
Además de lo anterior, ¿cuáles son los beneficios del entrenamiento? Algunos de los beneficios de capacitar a los empleados para una organización son los siguientes:
- (i) Economía en Operaciones:
- (ii) Mayor productividad:
- (iii) Uniformidad de procedimientos:
- (iv) Menos supervisión:
- (v) Impartición sistemática de habilidades:
- (vi) Creación de Inventario de Habilidades:
- (vii) Mayor moral:
Posteriormente, uno también puede preguntarse, ¿por qué los gerentes entienden lo que hace que los empleados aprendan?
Conocimiento empleados juega un papel crucial en la motivación empleados para ofrecer su mejor nivel. Conocimiento empleados ayuda gerentes para comprender su necesidades y expectativas de la organización. A menos que y hasta que se sientan indispensables para la organización, haría nunca te tomes las cosas en serio.
¿Cuáles son las responsabilidades de capacitación y los desafíos que enfrentan los gerentes?
Desafíos de capacitación de empleados que enfrentan los gerentes de capacitación
- Desafío: crear una formación que atraiga al alumno de la nueva era.
- Desafío: satisfacer las demandas de una fuerza laboral móvil.
- Desafío: hacer frente a los crecientes costos de desarrollo del aprendizaje electrónico.
- Desafío: crear una formación coherente para una fuerza laboral global.
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