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Video: ¿Qué es la evaluación de la formación basada en competencias?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Competencia - entrenamiento basado (CBT) es un enfoque de la educación vocacional y capacitación que pone énfasis en lo que una persona puede hacer en el lugar de trabajo como resultado de completar un capacitación programa. Evaluación es el proceso de recopilar evidencia y emitir juicios sobre si competencia ha sido conseguido.
De manera similar, uno puede preguntarse, ¿qué son las evaluaciones basadas en competencias?
Como el programa evaluación basada en competencias busca determinar si una persona puede realizar una tarea o un grupo de tareas y qué tan bien puede realizarlas. A evaluación basada en competencias El proceso proporciona una forma de desarrollar las habilidades y el conocimiento que las personas necesitan para realizar su trabajo.
¿Qué son las competencias formativas? Competencias denotar las habilidades y comportamientos necesarios para demostrar el dominio de una habilidad en un nivel particular. Con el fin de brindar calidad organizacional capacitación y programas educativos, el personal requiere habilidades para evaluar, diseñar, desarrollar, implementar y evaluar capacitación programas.
Entonces, ¿cuál es el significado de la formación basada en competencias?
Entrenamiento basado en competencias (CBT) es un estilo de educación que se centra en lo que puede lograr en el lugar de trabajo después de completar un curso o debido a su lugar de trabajo. capacitación y experiencia. Entrenamiento basado en competencias idealmente no es tiempo basado ”.
¿Cuáles son las 5 dimensiones de la competencia?
El concepto de competencia cubre las cinco dimensiones de:
- Habilidades de tarea: realización de tareas individuales.
- Habilidades de gestión de tareas: ocuparse de varias tareas al mismo tiempo.
- Habilidades de gestión de contingencias: hacer frente a las cosas cuando salen mal.
- Habilidades del entorno laboral / de función: encajar con el entorno laboral.
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¿Por qué es importante la formación basada en competencias?
Ventajas de la formación basada en competencias para empleadores: mejora la comunicación entre los empleados y la dirección. Mejora la calidad de productos y servicios. Aumenta la movilidad interna de los empleados y la capacitación cruzada, lo que brinda a la organización una mayor capacidad para escalar y flexionar según sea necesario. Apunta a la formación específica
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¿Qué es la evaluación de la formación?
La evaluación de la formación es un proceso sistemático para analizar si los programas e iniciativas de formación son eficaces y eficientes. Los capacitadores y los profesionales de recursos humanos utilizan la evaluación de la capacitación para evaluar si los programas de capacitación de los empleados están alineados con las metas y objetivos de la empresa