Video: ¿Cómo se calculan las horas extraordinarias de tarifa variable?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Si te pagan una pieza Índice
Para encontrar el índice para una semana determinada, divida la cantidad total ganada por la cantidad de horas trabajadas. Por ejemplo, si un empleado trabajó 50 horas y ensambló 600 kits, el empleado ganó $ 1, 200 por semana. El empleado es por hora índice es 1, 200 dividido por 50 horas o $ 24 la hora.
Por lo tanto, ¿cómo se calcula el pago de horas extraordinarias por hora?
Al calcular el tarifa por hora , usa el bruto pagar al empleado, en lugar de después de impuestos pagar . Multiplica el número de tiempo extraordinario horas por 1,5 porque tiempo extraordinario horas pagar tiempo y medio. Por ejemplo, si el empleado trabajó 40 horas regulares y 10 tiempo extraordinario horas, multiplique 10 por 1,5 para obtener 15.
Posteriormente, la pregunta es, ¿cómo se calcula VROT? Utilizando el VROT Según el método, los salarios totales ganados en la semana se dividieron por las horas reales trabajadas para determinar la "tarifa regular". Luego, la mitad de esta tasa se multiplicó por el número de horas extraordinarias trabajadas, de modo que un empleado recibió tiempo y medio por las horas extraordinarias.
Así que, ¿cómo se calculan las horas extraordinarias con pagos múltiples?
El federal tasa de horas extra es el tiempo y medio por hora trabajada después de 40. Por ejemplo, si tiene un empleado que trabaja 45 horas en una semana laboral, debe pagar ellos cinco horas de tiempo extraordinario . Multiplica su hora índice por el tasa de horas extra de 1,5 a determinar su tarifa de pago de horas extras.
¿A cuánto asciende el pago de 18 horas extra por hora?
Gráfico interactivo de horas extraordinarias
| Tabla de conversión de horas extraordinarias | |
|---|---|
| Salario regular | Tiempo y medio |
| $17.50 | $26.25 |
| $18.00 | $27.00 |
| $18.50 | $27.75 |
Recomendado:
¿Se pagan las horas extraordinarias siempre de tiempo y medio?
La mayoría de los empleadores deben pagar horas extraordinarias al menos a algunos de sus empleados. Esto significa que tiene derecho a "tiempo y medio", su tarifa por hora habitual más la prima del 50% por horas extra, por cada hora extra que trabaje. Sin embargo, no todos los empleados pueden ganar horas extra
¿Las horas extraordinarias diarias cuentan para las horas extraordinarias semanales?
¿Se pueden aplicar las horas extraordinarias diarias y semanales? La respuesta es no. "Duplicar" sus horas extra de esta manera se conoce como "piramidaciones" y es incorrecto. Un empleado no puede contar las mismas horas contra dos límites de horas extra diferentes
¿Es el gasto de venta variable un costo variable?
Los gastos administrativos y de venta aparecen en el estado de resultados de una empresa, justo debajo del costo de los bienes vendidos. Estos costos pueden ser fijos o variables; Por ejemplo, las comisiones de ventas son un gasto de venta variable que depende del nivel de ventas que logre el personal de ventas
¿Qué es tarifa por tiempo y tarifa por pieza?
El sistema de tarifa por pieza es un método de pago de salarios a los trabajadores basado en la cantidad de producción que han producido. El sistema de tasa de tiempo es un método de pago de salarios a los trabajadores basado en el tiempo que dedican a la producción de productos. El sistema de tarifas de tiempo paga a los trabajadores de acuerdo con el tiempo que pasan en la fábrica
¿Qué es el tiempo de 12 horas y el tiempo de 24 horas?
¿Qué son los relojes de 12 y 24 horas? Hay dos formas de saber la hora: el reloj de 12 horas va desde la 1 a. M. Hasta las 12 del mediodía y luego desde la 1 p. M. Hasta las 12 de la noche. El reloj de 24 horas usa los números de 00:00 a 23:59 (la medianoche es 00:00)