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Video: ¿Cuáles son las leyes de rescisión?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Bajo federal ley es ilegal Terminar trabajadores por su edad, raza, religión, sexo, origen nacional o una discapacidad que no influya en su desempeño laboral. Algunos estados agregan otras limitaciones; por ejemplo, en muchos estados, no se puede despedir a alguien por preferencia sexual.
En este sentido, ¿qué son los derechos de rescisión?
Contrato derechos de rescisión a menudo se encuentran en disposiciones contractuales que permiten a una de las partes rescindir el acuerdo por “causa” (culpa) o sin causa (sin culpa). La causa suele ser definida por las partes; por ejemplo, la quiebra de una de las partes podría ser una causa válida para buscar terminación del acuerdo.
Además, ¿cómo se despide a un empleado legalmente?
- Distribuya un manual para empleados.
- Documentar violaciones.
- Hacer cumplir la política disciplinaria.
- Investigar antes de la rescisión.
- Conozca la ley.
- Avise al empleado.
- Maneje la terminación con dignidad.
- Sea breve y preciso.
También sepa, ¿qué estados requieren una carta de terminación?
A nivel federal, y en la mayoría de los estados, no se requiere legalmente una carta de terminación. En algunos estados, actualmente se incluyen Arizona , California , Illinois y New Jersey , los avisos de terminación por escrito son obligatorios por ley. Algunos de estos estados tienen plantillas específicas que los empleadores deben usar para la carta.
¿Cuáles son los tipos de terminación?
Hay dos tipos principales de despido: voluntario (arrepentido o no arrepentido) e involuntario:
- Involuntario: la empresa opta por poner fin a la relación laboral; despedido o despedido.
- Voluntario (arrepentido o no arrepentido): el empleado elige terminar el empleo; resignación.
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