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¿Qué estrategias puede utilizar para sentirse más cómodo con las diferencias y la diversidad?
¿Qué estrategias puede utilizar para sentirse más cómodo con las diferencias y la diversidad?

Video: ¿Qué estrategias puede utilizar para sentirse más cómodo con las diferencias y la diversidad?

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Video: Atención a la Diversidad 2024, Noviembre
Anonim

5 consejos para lidiar mejor con la diversidad en el lugar de trabajo

  • Redefinir y reconocer los muchos tipos de diversidad .
  • Redefinir la discriminación y reprimir todas sus formas.
  • Celebrar diversidad de todas las formas posibles.
  • Sigue extendiéndote.
  • No asuma que la gente entiende sus bromas.

Asimismo, la gente se pregunta, ¿cómo se puede superar la diversidad de la fuerza laboral?

hacer diversidad en el lugar de trabajo uno de sus objetivos de contratación.

Aquí hay cinco consejos que le ayudarán a administrar una fuerza laboral diversa para obtener los mejores resultados:

  1. Comience con la contratación.
  2. Crear políticas y prácticas inclusivas.
  3. Brindar capacitación sobre diversidad.
  4. Facilite la comunicación efectiva.
  5. Fomente la interacción.

¿Qué son las estrategias de gestión de la diversidad? El concepto de gestión de la diversidad es un estratégico Objetivo empresarial que busca incrementar la capacidad organizacional en un lugar de trabajo donde se reconocen y valoran las contribuciones de todos los empleados.

En este sentido, ¿cómo se puede mejorar la diversidad?

Aquí hay ocho formas de mejorar los niveles de diversidad en su lugar de trabajo y obtener más beneficios que se obtienen al tener una fuerza laboral diversa:

  1. Mídelo.
  2. Recuerde que la diversidad es más que raza.
  3. Reclute en un área geográfica más amplia.
  4. Concéntrese en la retención.
  5. Preste atención a la cultura organizacional.

¿Cómo se pueden mejorar la diversidad y la inclusión?

Cuatro formas de aumentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo:

  1. Haz una inmersión profunda. Descubra cuál es la posición de su organización en materia de diversidad e inclusión.
  2. Aumente la conciencia del sistema.
  3. Crear objetivos de desempeño y responsabilidad recíproca.
  4. Haga un compromiso a largo plazo para maximizar la diversidad y la inclusión.

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