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¿Qué es un ejercicio de canasta en una entrevista?
¿Qué es un ejercicio de canasta en una entrevista?

Video: ¿Qué es un ejercicio de canasta en una entrevista?

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Video: Ejemplo de entrevista en un gimnasio 2024, Mayo
Anonim

Una en- cesta prueba o una ejercicio de canasta es una prueba utilizada por empresas o gobiernos para contratar y promover empleados. Durante la prueba, los solicitantes de empleo reciben una serie de correos electrónicos, llamadas telefónicas, documentos y notas. A medida que el empleado resuelve estos problemas, los transfiere a la cesta.

De manera similar, uno puede preguntarse, ¿qué es un ejercicio en bandeja en la entrevista?

Una en- ejercicio de bandeja es una simulación en papel que se utiliza para evaluar la aptitud de los empleados potenciales como parte del proceso de selección. A los candidatos se les presentará un escenario relacionado con el negocio, acompañado de una lista de tareas relacionadas que incluyen llamadas telefónicas, correos electrónicos, quejas e informes.

En segundo lugar, ¿cómo se le gana a un entrenamiento en bandeja? Los ejercicios en bandeja ponen a prueba su capacidad para hacer una serie de cosas diferentes, que incluyen:

  1. Lea los datos con atención y recopile información a partir de ellos;
  2. Realizar cálculos matemáticos;
  3. Llegue a conclusiones lógicas basadas en información;
  4. Priorizar las tareas en orden de importancia;

Teniendo esto en cuenta, ¿cuál es la técnica de la canasta?

El en técnica de la cesta es probablemente uno de los ejercicios de simulación o situación más conocidos que se utilizan en los centros de evaluación. Es un método de familiarizar a los empleados nuevos o promovidos con las complejidades de sus trabajos presentándoles una serie de problemas que podrían encontrar en su cesta 'cuando asuman el trabajo.

¿Cómo priorizas tu trabajo?

Para ayudarlo a administrar la carga de trabajo de su equipo y cumplir con los plazos, aquí hay 6 pasos para priorizar proyectos que tienen muchas partes móviles

  1. Recopile una lista de todas sus tareas.
  2. Identificar urgente vs.
  3. Evaluar el valor.
  4. Ordene las tareas por esfuerzo estimado.
  5. Sea flexible y adaptable.
  6. Sepa cuándo cortar.

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