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¿Qué significa la expresión techo de cristal?
¿Qué significa la expresión techo de cristal?

Video: ¿Qué significa la expresión techo de cristal?

Video: ¿Qué significa la expresión techo de cristal?
Video: ¿Qué es el techo de cristal y el piso pegajoso?: las barreras que las mujeres enfrentan laboralmente 2024, Noviembre
Anonim

A techo de cristal es una metáfora utilizada para representar una barrera invisible que evita que un grupo demográfico determinado (generalmente aplicado a las minorías) se eleve más allá de un cierto nivel en una jerarquía. La metáfora fue acuñada por primera vez por las feministas en referencia a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento.

Además, ¿qué es la teoría del techo de cristal?

La frase ' techo de cristal 'se refiere a una barrera invisible que impide que alguien logre más éxito. Se observa con mayor frecuencia en el lugar de trabajo. 'Rompiendo el techo de cristal 'es la frase que se utiliza cuando las mujeres o las minorías han logrado avances o han logrado cierto éxito en el lugar de trabajo.

También sepa, ¿cuáles son las implicaciones del techo de cristal? los techo de cristal El efecto es la resistencia generalizada a los esfuerzos de las mujeres y las minorías por alcanzar los niveles más altos de la dirección en las grandes corporaciones. No está claro exactamente quién nombró el fenómeno, pero el término se usó mucho a mediados de la década de 1980.

Teniendo esto en cuenta, ¿de dónde vino la frase techo de cristal?

los término “ techo de cristal ”Se popularizó en un artículo del Wall Street Journal de 1986 sobre la jerarquía corporativa. los techo de cristal es una metáfora de una barrera artificial que impide que las mujeres sean promovidas a puestos de alta dirección.

¿Cómo se rompe un techo de cristal?

5 formas en que las mujeres de alto rendimiento pueden atravesar el techo de cristal

  1. Eleve sus estándares. El mismo nivel de excelencia que te llevó a donde estás, no te llevará a donde quieres estar.
  2. Comete más errores.
  3. Conozca la diferencia entre un mentor y un patrocinador, luego obtenga ambos.
  4. Aproveche su timonera profesional.
  5. Establezca contactos, delegue y colabore como un profesional.

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