Video: ¿Qué significa ser puesto en un PIP?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Un plan de mejora del desempeño también se conoce como PEPITA y un nombre alternativo es un plan de acción de desempeño. PEPITA es una herramienta de apalancamiento de RR. HH. que describe los pasos específicos que debe seguir el empleado para mejorar y los objetivos para que trabajen hacia adelante.
Entonces, ¿debería firmar un PIP?
Deberías firmar los PEPITA La respuesta corta para esa pregunta es si, debe firmar tu PEPITA . Para asegurarse de que la dirección no pueda utilizar estas caracterizaciones contra usted más tarde, escriba debajo de su firma algo como "Yo firmar solamente para acusar recibo de este documento ".
En segundo lugar, ¿un pip es disciplinario? los PEPITA en sí mismo no se considera un disciplinario paso, sino más bien una oportunidad para que un empleado y su supervisor trabajen juntos para abordar preocupaciones importantes con respecto al desempeño de un empleado.
También la pregunta es, ¿qué significa un plan de mejora del desempeño?
A plan de mejora del rendimiento (PIP), también conocido como rendimiento acción plan , es una herramienta para dar una empleado con rendimiento deficiencias la oportunidad de triunfar. Puede usarse para abordar fallas en el cumplimiento de objetivos laborales específicos o para mejorar preocupaciones relacionadas con el comportamiento.
¿Puedo renunciar durante el PIP?
La mayoría de los empleados dicen que rara vez han visto u oído hablar de alguien que haya sobrevivido a un PEPITA - casi todos los que fueron puestos en un PEPITA termina siendo despedido o voluntariamente renunciando mientras sobre PEPITA o poco después de que concluya La degradación, el recorte salarial y la terminación se consideran acciones adversas PEPITA no es uno per se.
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