Video: ¿Cuáles son los cuatro estilos de liderazgo que pueden adoptarse en la teoría de metas de Path?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
La teoría original de Path-Goal identifica orientada al logro, directiva , participativo y comportamientos de liderazgo de apoyo arraigados en cuatro (4 estilos).
Entonces, ¿cuáles son algunas de las características del liderazgo de la teoría de metas de Path?
La Teoría del Liderazgo Camino-Meta asume que los líderes son flexibles y pueden adaptar su estilo de liderazgo a la situación. Esto está influenciado por el entorno, el trabajo y las características de los empleados. El nivel de experiencia de los empleados, su capacidad para trabajar de forma independiente y motivación también juegan un papel.
También sepa, ¿qué es el liderazgo de metas PATH y en qué se diferencia de otras teorías que son similares al liderazgo de metas de ruta? Sendero - objetivo Liderazgo describe cómo los comportamientos influyen en la satisfacción y el desempeño del grupo. Muestra que el liderazgo puede influir en los seguidores para lograr metas . los la teoría es similar a la expectativa teoría porque muestra que el seguidor está motivado hacia una recompensa cuando el las metas son logrado.
También se puede preguntar, ¿cuál es el principio fundamental de la teoría de la meta del camino?
Sendero – teoría de la meta asume que los líderes son flexibles y que pueden cambiar su estilo, según lo requieran las situaciones. los teoría propone dos variables de contingencia, como el entorno y las características del seguidor, que moderan la relación comportamiento-resultado del líder.
¿Cuáles son los tres factores ambientales importantes que determinan el estilo de liderazgo apropiado?
Una situación es favorable a un líder que tiene un alto nivel de control sobre los demás. Para determinar los del líder nivel de control, tres factores ambientales necesita ser examinado. Estos son la atmósfera del grupo, la estructura de la tarea y el poder de posición. La atmósfera de grupo se refiere a la del líder aceptación por parte del grupo.
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