¿Cómo se calcula el índice de impacto?
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Video: ¿Cómo se calcula el índice de impacto?

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Anonim

Relación de impacto es la tasa de selección para un grupo que pertenece a una categoría protegida dividida por la tasa de selección del grupo más seleccionado. Adverso impacto ocurre cuando se utilizan procedimientos de selección idénticos para todos los grupos, pero afectan sistemáticamente de forma negativa a un grupo en particular.

Además, ¿qué es un análisis de índice de impacto?

Un análisis de la relación de impacto compara a los solicitantes con las contrataciones utilizando varias pruebas estadísticas con el fin de identificar impacto (una tasa de selección sustancialmente diferente para los miembros de un grupo protegido) como lo requieren las regulaciones de la OFCCP.

¿Cuál es el impacto adverso de la Regla 4/5? Medición Impacto adverso : Los Cuatro -Quintos Regla los Cuatro -Quintos regla establece que si la tasa de selección para un determinado grupo es menos del 80 por ciento de la del grupo con la tasa de selección más alta, hay impacto adverso en ese grupo.

Asimismo, la gente pregunta, ¿cuál es la regla 4/5 en RRHH?

Los cuatro quintos regla prescribe que una tasa de selección para cualquier grupo (clasificado por raza, orientación u origen étnico) que sea menos de cuatro quintas partes de la del grupo con la tasa más alta constituye evidencia de impacto adverso (también llamado 'impacto dispar'), es decir, efectos discriminatorios sobre un grupo protegido.

¿Cuál es la regla de los 80 en el empleo?

los 80 % regla establece que la tasa de selección del grupo protegido debe ser al menos 80 % de la tasa de selección del grupo no protegido. En este ejemplo, el 4,8% del 9,7% es el 49,5%. Dado que el 49,5% es menos de cuatro quintos ( 80 %), este grupo tiene un impacto adverso contra los solicitantes de minorías.

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