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Video: ¿Qué significa práctica laboral injusta?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Las prácticas laborales injustas son acciones tomadas por empleadores o sindicatos que están ilegal bajo la Nacional Labor Ley de Relaciones (NLRA) y otras labor leyes. Algunas de estas reglas se aplican a las interacciones entre el empleador y el sindicato; otros protegen a los trabajadores individuales de injusto tratamiento por parte de un empleador o sindicato.
En consecuencia, ¿cuál es un ejemplo de práctica laboral injusta?
Ejemplos de incluyen: Negarse a procesar una queja porque un empleado no es miembro del sindicato. Amenazar a un empleado por presentar un cargo de ULP. Negarse a negociar de buena fe con una agencia.
¿Quién puede cometer una práctica laboral injusta? Un sindicato también puede cometer prácticas laborales injustas al violar los derechos previstos por la ley. El Servicio Federal Labor -El Estatuto de Relaciones con la Administración protege los derechos de negociación colectiva, participación y organización de los empleados federales, y un sindicato que viole cualquiera de estos derechos puede cometer una práctica laboral injusta.
También cabe preguntarse, ¿qué es un cargo por prácticas laborales desleales?
Prácticas laborales injustas . Un Práctica laboral injusta (ULP) ocurre cuando un sindicato o un empleador viola la Sección 8 de la Labor Ley de Relaciones. Los miembros del sindicato suelen presentar ULP contra su sindicato porque el sindicato no representó de manera justa a sus miembros.
¿Cómo se presentan prácticas laborales injustas contra un empleador?
Formularios de casos de prácticas laborales injustas (ULP):
- Formulario NLRB-501 - Cargo contra el empleador.
- Formulario NLRB-508 - Cargo contra la organización laboral o sus agentes.
- Formulario NLRB-509 - Cargo que alega infracción (es) bajo la Sección 8 (e) - (Entrar en un acuerdo de carga caliente)
- Formulario NLRB-601: Solicitud de retiro.
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