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¿Cómo refuerza el cambio?
¿Cómo refuerza el cambio?

Video: ¿Cómo refuerza el cambio?

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Anonim

Hay tres pasos claros para reforzando a cambio : Recopilar y analizar los comentarios de los empleados. Diagnosticar brechas y manejar la resistencia a cambio . Implementar acciones correctivas y celebrar el éxito.

  1. Implementar acciones correctivas.
  2. Celebre los éxitos y Reforzarse los Cambio .
  3. Transferir la propiedad del Cambio .

En esto, ¿cómo sustentan el cambio?

Estos pasos serían específicos de la situación, pero podrían incluir los siguientes:

  1. Comprenda completamente la naturaleza misma de la resistencia.
  2. Comunique la necesidad de cambio.
  3. Haga que las personas se involucren temprano y con frecuencia.
  4. Cree oportunidades para cambios más pequeños pero significativos.
  5. Brindar apoyo para el cambio.
  6. Sea flexible y paciente.

Además, ¿cómo refuerza el comportamiento apropiado? Aquí hay cinco formas de reforzar los comportamientos positivos:

  1. La atención positiva es la mejor recompensa.
  2. Elogie el proceso en lugar del resultado.
  3. Busque recompensas que refuercen el buen comportamiento.
  4. Varíe la frecuencia de los incentivos a lo largo del tiempo.
  5. Divida los objetivos ambiciosos en tareas más pequeñas.

Teniendo esto en cuenta, ¿cómo pueden las organizaciones reforzar el aprendizaje?

A continuación, presentamos cinco formas de reforzar la formación en su organización:

  1. Confidencialidad. La naturaleza confidencial de la tutoría permite a los alumnos hacer preguntas y citar ejemplos que tal vez no se sientan cómodos discutiendo en un entorno de formación.
  2. Costo.
  3. Compromiso.

¿Cómo refuerza el comportamiento positivo en el lugar de trabajo?

Positivo El refuerzo implica agregar un estímulo gratificante (por ejemplo, una bonificación) para aumentar un comportamiento positivo (por ejemplo, productividad). El refuerzo negativo implica la reducción de un estímulo aversivo (por ejemplo, un entorno de oficina lleno de gente) con el fin de aumentar un comportamiento positivo (por ejemplo, productividad).

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