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2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
los Imán Recognition Program® fue desarrollado para reconocer organizaciones sanitarias que transforman su ambientes de trabajo para crear una cultura que valore la excelencia en enfermería cuidado y práctica profesional y que demuestren capacidad para atraer y retener enfermeras profesionales.
Además, ¿cuáles son los 5 componentes del modelo de imán?
El contenido cumple con los cinco componentes del modelo de imán
- Componente Magnet 1: Liderazgo transformacional.
- Componente Magnet 2: Empoderamiento estructural.
- Componente Magnet 3: Práctica profesional ejemplar.
- Componente Magnet 4: Nuevos conocimientos, innovación y mejoras.
- Componente Magnet 5: Resultados de calidad empírica.
También sepa, ¿por qué es importante la designación Magnet? El propósito de estado del imán es reconocer a las organizaciones de salud que brindan excelencia en enfermería, crecimiento y desarrollo del personal de enfermería y un entorno que respalda la práctica profesional de la enfermería. Esta designacion Fomenta un ambiente de trabajo positivo y un sentido de orgullo entre las enfermeras.
También se puede preguntar, ¿qué es una organización magnet?
Desarrollado por el American Nurses Credentialing Center (ANCC), el Imán programa hospitalario brinda atención médica organizaciones la oportunidad de cumplir con estándares de excelencia en 35 áreas relacionadas con la calidad de la atención que ofrecen.
¿Qué se requiere el estado de imán?
Conseguir Estado del imán , los hospitales deben demostrar un alto estándar de excelencia en cinco áreas: Liderazgo transformacional: apoyar y defender a los pacientes y el personal, y contar con líderes de enfermería sólidos en todos los niveles. Resultados empíricos: enfatizar los resultados de la comunidad, el paciente, la fuerza laboral y la organización.
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