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Video: ¿Cuáles son los elementos principales de un sistema de compensación estratégico eficaz?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
La respuesta es no. Hay al menos cinco elementos clave envuelto en compensación efectiva dentro de una organización (independientemente del tipo de organización); metas y objetivos específicos, información precisa, integración clara, eficaz comunicación y reevaluación periódica, que discutiremos brevemente.
Teniendo esto en cuenta, ¿cuáles son las estrategias de compensación?
7 claves para una estrategia de compensación eficaz
- Asignación de presupuesto. La estrategia debe incluir el enfoque de la organización para asignar dólares de compensación en salario y beneficios.
- Desarrollar rangos salariales.
- Auditorías salariales.
- Paquete de beneficios.
- Sistema del manejo de rendimiento.
- Cómplice legal.
- Administración estructurada.
En segundo lugar, ¿cuáles son los elementos principales del paquete de compensación total de un empleado? Estos son algunos de los componentes más típicos de la compensación:
- Salario base. Esto es lo que le pagarán de forma regular, y desea verificar la información del mercado para asegurarse de que le paguen de manera equitativa por lo que contribuye.
- Prima.
- Apuestas de propiedad.
- Beneficios y seguros.
- Beneficios para empleados.
- Estilo de vida y flexibilidad.
También cabe preguntarse, ¿cuáles son los elementos de la compensación?
Elementos . Hay dos fundamentos principales elementos que las empresas pueden utilizar en compensación . Estas elementos son la tasa de pago y la cobertura de atención médica. Básicamente, estos dos costos constituyen la mayor parte del empleo. compensación.
¿Cuáles son los cuatro tipos de compensación?
los Cuatro Importante Tipos de Directo Compensación : Horas, Salario, Comisión, Bonificaciones. Al preguntar por compensación , la mayoría de la gente quiere saber acerca de compensación , particularmente el salario base y el salario variable. los cuatro importante tipos de directo compensación son salarios por hora, salario, comisión y bonificaciones.
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