Tabla de contenido:

¿Cuáles son algunas de las posibles desventajas de la especialización que se explican con ejemplos?
¿Cuáles son algunas de las posibles desventajas de la especialización que se explican con ejemplos?
Anonim

Desventajas de la especialización laboral:

  • Se vuelve obsoleto: esto a menudo se experimenta durante la mitad de la vida profesional.
  • Dominar un conjunto de habilidades:
  • Omitido de puestos directivos:
  • Se vuelve aburrido:
  • No puede realizar múltiples tareas:
  • Restricciones para aplicar:
  • La empresa sufre:
  • Conjunto de habilidades limitado:

Aquí, ¿cuáles son las desventajas de la especialización en economía?

Desventajas de la especialización (división) del trabajo:

  • Riesgo de alienación del trabajador.
  • Riesgo de interrupciones en el proceso de producción.
  • Riesgo de paro estructural por inmovilidad laboral.

En segundo lugar, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de la especialización del trabajo? Especialización También hace que los trabajadores sean complacientes porque debido a la naturaleza repetitiva del trabajo no se exigen y la monotonía junto con la complacencia es una combinación mortal porque ambos factores reducen la eficiencia de los trabajadores lo que a su vez resulta en la pérdida para la empresa.

Al respecto, ¿cuáles son algunos ejemplos de especialización?

Especialización aumenta los cantidad de bienes y servicios que las personas producen y consumen. Ejemplos de : Diferentes trabajadores comunitarios especializarse en los trabajos que hacen. La gente tambien especializarse cuando se dividen los trabajo en una línea de montaje o en una oficina.

¿Cuáles son los méritos de la especialización?

Ventajas

  • Los trabajadores se vuelven más rápidos en la producción de bienes (más productivos)
  • Un aumento en la productividad hace que el costo de producción disminuya (costos promedio más bajos)
  • Se aumentan los niveles de producción.
  • Los trabajadores especializados tienden a recibir salarios más altos.
  • Se mejorarán las habilidades específicas de los trabajadores.
  • Más motivación por la satisfacción laboral.

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