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Video: ¿Cuáles son los métodos de formación y desarrollo?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Los siguientes son los principales métodos de capacitación fuera del trabajo:
- Cursos y conferencias especiales. Estos son los más tradicionales e incluso famosos en la actualidad, método de desarrollando personal.
- Conferencias y seminarios.
- Lectura seleccionada.
- Caso de estudio método .
- Instrucción programada / aprendiendo .
- Lluvia de ideas.
- Juego de rol.
- Escuelas de vestíbulo.
También saber es, ¿cuáles son los métodos de entrenamiento?
Lista de métodos de entrenamiento
- Aprendizaje basado en tecnología. Los métodos comunes de aprendizaje a través de la tecnología incluyen:
- Simuladores. Los simuladores se utilizan para imitar experiencias laborales reales.
- En el trabajo de formación.
- Tutoría como entrenador.
- Conferencias.
- Tutoriales y debates grupales.
- Juego de rol.
- Juegos de gestión.
Además, ¿cuáles son los métodos de desarrollo de los empleados? 7 enfoques de alto impacto para el desarrollo de los empleados
- Extender tareas y proyectos. Piense en las asignaciones especiales que podrían existir en los próximos meses y quiénes de su equipo se beneficiarían de servir en un equipo multifuncional mientras se desarrollan habilidades adicionales.
- El enriquecimiento del trabajo.
- Mentoría o Coaching.
- Observación de profesionales.
- Rotación de trabajo.
- Movimiento lateral.
- Promociones.
Simplemente, ¿cuáles son los tipos de formación y desarrollo?
La mayoría de los gerentes de recursos humanos utilizan una variedad de estos tipos de capacitación para desarrollar un empleado integral
- Formación técnica o tecnológica.
- Formación de calidad.
- Entrenamiento de habilidades.
- Entrenamiento de habilidades blandas.
- Formación profesional y formación jurídica.
- Entrenamiento de equipo.
- Capacitación gerencial.
- Entrenamiento de seguridad.
¿Qué es el método de entrenamiento de 4 pasos?
cuatro pasos de capacitación . Cuatro esencial pasos en un trabajo capacitación programa son: (1) preparación, (2) presentación, (3) prueba de desempeño y ( 4 ) seguir adelante.
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