¿Cuánto tiempo debe durar la consulta individual de despido?
¿Cuánto tiempo debe durar la consulta individual de despido?

Video: ¿Cuánto tiempo debe durar la consulta individual de despido?

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Video: Tiempo máximo para interponer demanda por despido injustificado 2024, Abril
Anonim

No hay límite de tiempo sobre la duración de un período de consulta, pero para 20 a 99 empleados debe ser un mínimo de 30 dias . Para 100 despidos o más, tiene que ser 45 días antes del despido.

Entonces, ¿qué sucede después de la consulta de despido?

Una vez los consulta finalizado el período, su empleador no tendrá que notificarle su redundancia y ellos pueden hacerte redundante en el instante. Si al final de nuestro consulta período en el que su empleador decide no obligarlo redundante volverá a trabajar con normalidad.

Además, ¿puedo enfermarme durante la consulta de despido? Un empleado tiene derecho a un consulta con su empleador si están siendo despedidos. Esto puede incluir tener que tratar con un empleado que está de baja por enfermedad En ese tiempo. Es posible despedir a un empleado de manera justa mientras está ausente del trabajo.

También sepa, ¿qué significa el período de consulta en caso de despido?

los período de consulta de redundancia explicado. Para cualquier empleador, redundancia suele ser un último recurso. Cuando haya tomado la decisión de que redundancia es el único camino a seguir, es vital someterse a un empleado período de consulta antes de realizar cualquier acción.

¿Cuál es el propósito de la consulta de redundancia?

en un redundancia situación, el objetivo de consulta es asegurar que haya un intercambio genuino de opiniones e información en términos de por qué despidos se proponen y cómo pueden evitarse.

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