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¿Cuánto cuesta EAP?
¿Cuánto cuesta EAP?

Video: ¿Cuánto cuesta EAP?

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Video: ¿Cuánto Cuesta? 2024, Noviembre
Anonim

Costo Ofrecer un EAP a sus empleados

Ofreciendo un EAP debería costar usted alrededor de $ 35 al año por empleado. Sin embargo precios varían mucho según su ubicación y si es un programa de pago por uso o si paga una tarifa fija por empleado. Por lo tanto, el rango puede oscilar entre $ 10 y $ 100 al año por empleado.

En consecuencia, ¿los servicios de EAP son gratuitos?

Los EAP generalmente ofrecen gratis y evaluaciones confidenciales, asesoramiento a corto plazo, referencias y seguimiento servicios para empleados. Aunque los EAP están dirigidos principalmente a cuestiones relacionadas con el trabajo, existe una variedad de programas que pueden ayudar con problemas fuera del lugar de trabajo.

Posteriormente, la pregunta es, ¿quién califica para EAP? Educación Requisitos Los empleadores generalmente esperan candidatos para EAP puestos de consejero para tener un título de maestría o doctorado en consejería, psicología o trabajo social, y tener una licencia como profesionales de salud mental en el estado o estados donde ejercen.

En consecuencia, ¿cómo obtengo EAP?

Los EAP suelen ser un programa comprado o financiado por su empleador y proporcionado por una organización externa u ocasionalmente por un departamento dentro de su empresa. Usted puede encontrar saber si su empleador ofrece un EAP servicio solicitándolo a su gerente, al Departamento de Recursos Humanos, al Sindicato o al Representante de Salud y Seguridad.

¿Cuáles son los beneficios de un programa EAP?

Beneficios del programa de asistencia al empleado

  • Disminución del absentismo.
  • Reducción de accidentes y menos reclamaciones de compensación para trabajadores.
  • Mayor retención de empleados.
  • Menos conflictos laborales.
  • Costos médicos significativamente reducidos que surgen de la identificación temprana y el tratamiento de problemas individuales de salud mental y uso de sustancias.

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