Video: ¿Qué quieres decir con la regla de la estufa al rojo vivo?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Esta regla establece cómo imponer una acción disciplinaria sin generar resentimiento o molestia en ellos. La idea central del principio es que la disciplina racional y eficaz de los empleados pueden ser mantenido castigando a los empleados por incumplimiento de la disciplina de manera similar a tocar un estufa caliente.
Entonces, ¿qué es la regla de la estufa al rojo vivo en HRM?
Los " Caliente - Regla de la estufa "de Douglas McGregor da una buena ilustración de cómo imponer una acción disciplinaria sin generar resentimiento. regla dibuja una analogía entre tocar un estufa caliente y someterse a disciplina. Cuando tocas un estufa caliente , su disciplina es inmediata, con advertencia, consistente e impersonal.
Posteriormente, la pregunta es, ¿es uno de los elementos de la regla de la estufa caliente de acción disciplinaria? Bien procedimientos disciplinarios siga el regla de la estufa caliente . los regla de la estufa caliente requiere que los empleados tengan una advertencia justa sobre el tipo de conducta sujeta a disciplina . También requiere que acción disciplinaria Sea inmediato, coherente e impersonal.
Por lo tanto, ¿qué es la teoría de la estufa caliente?
Estufa caliente Regla en la gestión. El principio, el Estufa caliente Regla, es una analogía entre violar la disciplina de la empresa y tocar un estufa caliente . En el principio, McGregor ha ilustrado cómo un empleador puede imponer medidas disciplinarias a sus empleados sin crear un sentimiento de resentimiento o molestia en ellos.
¿Cuál es el propósito de un proceso disciplinario?
los objetivo de acción disciplinaria es corregir, no castigar, el comportamiento relacionado con el trabajo. Se espera que cada empleado mantenga los estándares de desempeño y conducta descritos por el supervisor inmediato y que cumpla con las políticas aplicables. procedimientos y leyes.
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