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2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Flexibilidad . Definición: Agilidad para adaptarse al cambio. Líderes flexibles tener la capacidad de cambiar sus planes para adaptarse a la realidad de la situación. Como resultado, mantienen la productividad durante las transiciones o períodos de caos.
Teniendo esto en cuenta, ¿qué es la teoría del liderazgo flexible?
Teoría del liderazgo flexible Es un teoría de estratégico liderazgo que enfatiza la necesidad de influir en los determinantes clave del desempeño financiero de una empresa: eficiencia, adaptación innovadora y capital humano. Una forma de influencia es el uso de tareas, relaciones y orientación al cambio. liderazgo comportamientos.
Además, ¿qué significa ser flexible? Flexibilidad es un rasgo de personalidad que describe hasta qué punto una persona puede hacer frente a los cambios en las circunstancias y pensar en los problemas y las tareas de formas novedosas y creativas. Este rasgo se usa cuando ocurren factores estresantes o eventos inesperados que requieren que una persona cambie su postura, perspectiva o compromiso.
En este sentido, ¿cómo puede un líder ser más flexible?
El líder flexible: un enfoque adaptable para administrar su equipo
- Evalúe a su equipo. Para aplicar un estilo de liderazgo flexible, primero debe comprender la forma en que cada uno de los miembros de su equipo trabaja mejor.
- Crea un plan de juego. Sea deliberado aquí.
- Trabaja tu plan.
- Reflejar.
¿Qué es la flexibilidad de gestión?
gerencial flexibilidad . los administración la capacidad del equipo para adaptar las decisiones de inversión, incluidos el tiempo y la escala, a las condiciones existentes del mercado en lugar de supuestos y objetivos preestablecidos.
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Teoría del liderazgo flexible Es una teoría del liderazgo estratégico que enfatiza la necesidad de influir en los determinantes clave del desempeño financiero de una empresa: eficiencia, adaptación innovadora y capital humano. Una forma de influencia es el uso de tareas, relaciones y conductas de liderazgo orientadas al cambio