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Video: ¿Qué se entiende por impacto dispar?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Impacto desigual en los Estados Unidos, la ley laboral se refiere a prácticas en el empleo, la vivienda y otras áreas que afectan adversamente a un grupo de personas de una característica protegida más que a otro, aunque las reglas aplicadas por empleadores o propietarios son formalmente neutrales.
Además, ¿cuál es un ejemplo de impacto dispar?
Impacto desigual se refiere a menudo como discriminación involuntaria, mientras que dispar el tratamiento es intencional. Para ejemplo , probar a todos los solicitantes y usar los resultados de esa prueba que eliminarán involuntariamente a ciertos solicitantes de minorías de manera desproporcionada es impacto dispar.
Asimismo, ¿qué es el cuestionario de impacto dispar? Hacer frente a una práctica de empleo que es racional y neutral a primera vista; pero el impacto de la práctica laboral es que discrimina metódica y sistemáticamente a un grupo o clase particular de individuos.
Por lo tanto, ¿cómo se calcula el impacto dispar?
Un proceso de cuatro pasos determina el impacto adverso:
- Calcule la tasa de selección para cada grupo (divida el número de personas seleccionadas de un grupo por el número de solicitantes de ese grupo).
- Determine qué grupo tiene la tasa de selección más alta.
¿Puede demandar por impacto dispar?
Bajo la ley de un tribunal " impacto dispar "O" adverso impacto "Análisis, un demandante pueden prevalecer en un demanda judicial estableciendo un La política o práctica del empleador afecta a los miembros del grupo protegido de manera tan desproporcionada que el tribunal pueden inferir discriminación de eso impacto.
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