Tabla de contenido:

¿Cuáles son los dos tipos de contratación?
¿Cuáles son los dos tipos de contratación?

Video: ¿Cuáles son los dos tipos de contratación?

Video: ¿Cuáles son los dos tipos de contratación?
Video: Tipos de contrato 2024, Noviembre
Anonim

Tipos de contratación

  • Interno Reclutamiento: es un reclutamiento que tiene lugar dentro de la empresa u organización. Interno las fuentes de contratación están fácilmente disponibles para una organización.
  • Reclutamiento externo: las fuentes externas de reclutamiento deben solicitarse desde fuera de la organización. Las fuentes externas son externas a una preocupación.

De esta forma, ¿cuáles son los diferentes tipos de contratación?

Los siguientes son tipos comunes de contratación

  • Marca del empleador. Atraer talento trabajando en su reputación y reconocimiento de marca como empleador.
  • Publicación.
  • Bases de datos.
  • Reclutamiento interno.
  • Recomendación de empleados.
  • Promoción.
  • Eventos.
  • Pasantías.

Del mismo modo, ¿cuáles son las estrategias de contratación? 8 estrategias de contratación de empleados para mejorar su proceso de contratación

  • Desarrolle una marca de empleador clara.
  • Cree puestos de trabajo que reflejen su empresa.
  • Utilice las redes sociales.
  • Invierta en un sistema de seguimiento de candidatos.
  • Explore las bolsas de trabajo de nicho.
  • Considere el reclutamiento universitario.
  • Encuentra candidatos pasivos y hazles saber que los quieres.
  • Realice entrevistas impresionantes.

Asimismo, la gente pregunta, ¿cuáles son los dos métodos de contratación?

Métodos de contratación: método directo, indirecto y de terceros

  • Método directo: En este método, los representantes de la organización se envían a los candidatos potenciales en los institutos educativos y de formación.
  • Métodos indirectos:
  • Métodos de terceros:

¿Cuáles son las 7 etapas del reclutamiento?

7 pasos para una contratación eficaz

  • Paso 1: antes de empezar a buscar.
  • Paso 2: preparación de una descripción del trabajo y un perfil de la persona.
  • Paso 3: búsqueda de candidatos.
  • Paso 4: Gestión del proceso de solicitud.
  • Paso 5: selección de candidatos.
  • Paso 6: concertar la cita.
  • Paso 7 - Inducción.

Recomendado: