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Video: ¿Cuáles son las dos razones principales para adoptar Agile en una organización?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Así que aquí está … las 12 razones clave por las que las empresas están adoptando Agile
- Tiempo de comercialización más rápido.
- ROI temprano.
- Comentarios de clientes reales.
- Cree los productos adecuados.
- Reducción temprana del riesgo.
- Mejor calidad.
- Cultura y moral.
- Eficiencia.
En consecuencia, ¿por qué se adopta Agile?
Mejor Más rápido Más barato Algunas organizaciones adoptar ágil porque quieren aumentar la velocidad de comercialización, satisfacer la demanda de los clientes o aumentar la productividad del equipo. En otras palabras, estas organizaciones buscan la eficiencia. Quieren desarrollar software mejor, más rápido y más barato.
Asimismo, ¿cuál es el beneficio de mejorar la agilidad empresarial? “Es la capacidad de crear una alineación con la estrategia de productos y servicios con la actividad de desarrollo correspondiente de una manera transparente y centrada en la calidad, lo que permite mejorado aprendizaje organizacional, mayor innovación y la capacidad de satisfacer las demandas del mercado rápidamente.
La gente también pregunta, ¿por qué los dueños de negocios asignan valor comercial a los objetivos de PI de los equipos?
Objetivos de PI . Incremento de programa ( Pi ) Los objetivos son un resumen de la negocio y objetivos técnicos que un Agile Equipo o tren tiene la intención de lograr en el próximo Incremento del Programa ( Pi ). Permite al ART evaluar su desempeño y la Valor de negocio logrado a través de la Medida de Previsibilidad del Programa.
¿Cuáles son los dos beneficios del Scaled Agile Framework?
Los resultados típicos informados por las empresas Scaled Agile Framework (SAFe) incluyen:
- Aumento de la productividad del 20 al 50 por ciento.
- 25 - 75 por ciento de mejora en la calidad.
- 30 - 75 por ciento más rápido en el tiempo de comercialización.
- Aumento del 10 al 50 por ciento en el compromiso de los empleados y la satisfacción laboral.
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