Video: ¿Cuál es el objetivo de los programas de formación en diversidad que se centran en las actitudes?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
¿Cuál es el objetivo de los programas de formación en diversidad que se centran en las actitudes? Los programas que se centran en las actitudes tienen como objetivo aumentar la conciencia de diferencias culturales y étnicas, así como diferencias en características personales y características físicas (como discapacidades).
De manera similar, se pregunta, ¿en qué debería enfocarse la formación en diversidad?
El propósito de entrenamiento en diversidad es aumentar la conciencia cultural, el conocimiento y la comunicación de los participantes. Entrenamiento de diversidad puede beneficiar a una organización al ayudar a prevenir violaciones de los derechos civiles, aumentar la inclusión de diferentes grupos de identidad y promover un mejor trabajo en equipo.
Además, ¿por qué es importante la formación en diversidad e inclusión? Entrenamiento de diversidad es un importante paso para lograr ese objetivo. Capacitación ayuda a los empleados a ser más conscientes de los prejuicios inconscientes y otras barreras para diversidad e inclusión y motiva comportamientos y actitudes positivas, esenciales para crear y mantener un ambiente respetuoso inclusivo lugar de trabajo.
Considerando esto, ¿qué son los programas de formación en diversidad?
Entrenamiento de diversidad es cualquier programa diseñado para facilitar la interacción positiva entre grupos, reducir los prejuicios y la discriminación y, en general, enseñar a las personas que son diferentes a otras cómo trabajar juntas de manera eficaz.
¿Cuáles son los tres enfoques de la formación en diversidad?
Para determinar cual capacitación método es más eficaz con el tiempo, los investigadores (Lindsey, King, Hebl y Levine, 2015) probaron tres entrenamiento de diversidad estrategias: toma de perspectiva, establecimiento de metas y descrédito de estereotipos.
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