Video: ¿Qué hace un gerente de desempeño?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Gestión del rendimiento (PM) es un proceso para asegurar que el conjunto de actividades y productos cumpla con los objetivos de una organización de una manera eficaz y eficiente. Gestión del rendimiento puede centrarse en el rendimiento de una organización, un departamento, un empleado o los procesos establecidos para gestionar tareas particulares.
Asimismo, ¿cuál es el papel de la gestión del desempeño?
Gestión del rendimiento es un área importante de trabajo manejada por RR. HH. gerentes o el mayor gerentes de una empresa. Esta disciplina empresarial existe para garantizar que el empleado rendimiento está alineado con los objetivos de la organización y que los empleados están cumpliendo con estos objetivos.
Posteriormente, la pregunta es, ¿cuáles son los elementos clave de la gestión del desempeño? Los consultores de gestión del talento de KeenAlignment saben que el éxito en la gestión del desempeño solo se puede lograr si cuenta con los siguientes cinco elementos clave:
- Establecimiento de planificación y expectativas.
- Vigilancia.
- Desarrollo y mejora.
- Calificación periódica.
- Recompensas y compensaciones.
- Establecimiento de planificación y expectativas.
¿Qué significa ser administrado por desempeño?
Gestión del rendimiento - Definición Gestión del desempeño es un proceso continuo de comunicación entre un supervisor y un empleado que ocurre durante todo el año, en apoyo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
¿Cuáles son las tres etapas de la gestión del desempeño?
La gestión del rendimiento ofrece tres fases o etapas básicas para los empleados. desarrollo : coaching, acción correctiva y despido. La primera fase, el coaching, implica el proceso de orientar, capacitar y alentar a los empleados.
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