¿Qué es la retroalimentación de 360 grados en HRM?
¿Qué es la retroalimentación de 360 grados en HRM?

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Video: What is 360 degree feedback? 2024, Mayo
Anonim

Retroalimentación de 360 grados es un sistema o proceso en el que los empleados reciben información confidencial y anónima realimentación de las personas que trabajan a su alrededor. Por lo general, esto incluye al gerente, los compañeros y los subordinados directos del empleado.

De manera similar, se pregunta, ¿qué se entiende por retroalimentación de 360 grados?

A 360 - retroalimentación de grado (también conocido como multi-evaluador realimentación , múltiples fuentes realimentación , o evaluación de fuentes múltiples) es un proceso a través del cual realimentación de los subordinados, colegas y supervisores de un empleado, así como una autoevaluación del propio empleado.

También sepa, ¿qué debo escribir en la retroalimentación 360? Califique la capacidad de (nombre del sujeto / usted mismo) con el trabajo en equipo:

  • Funciona bien en equipo.
  • Da retroalimentación constructiva y útil.
  • Trata a los demás con respeto.
  • Responde de manera constructiva a los errores de los demás.
  • Está abierto al cambio y la innovación.

Teniendo esto en cuenta, ¿por qué es importante la retroalimentación de 360 grados?

Aumenta la autoconciencia: uno de los más importante beneficios a un empleado que recibe Retroalimentación de 360 grados es una mayor conciencia de sí mismo. Los participantes reciben un informe completo que incluye sus fortalezas y áreas de mejora.

¿Qué es un proceso de revisión 360?

los 360 revisión es una oportunidad de retroalimentación profesional que permite a un grupo de compañeros de trabajo brindar retroalimentación sobre el desempeño de un compañero de trabajo. La retroalimentación la pedía tradicionalmente el gerente al que informaba el empleado.

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