Video: ¿Qué se considera trato injusto en el lugar de trabajo?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
La mayoría, si no todos, los empleados experimentan trato injusto en el trabajo en algún momento u otro. Trato injusto puede incluir ser pasado por alto para una promoción o una mejor oportunidad debido al nepotismo, el favoritismo o la política de la oficina. Puede incluir a un jefe que es un matón y te grita y te grita sin motivo.
De manera similar, uno puede preguntarse, ¿qué es un trato injusto en el lugar de trabajo?
Trato injusto puede significar varias cosas. Podría involucrar a un miembro del personal trabaja socavar a pesar de que son competentes en su trabajo. Un gerente puede tomar un desagrado por un empleado en particular y hacer su vida más difícil, injustamente criticando su trabaja o estableciendo las tareas esenciales.
También sepa, ¿qué califica como un ambiente de trabajo hostil? La conducta y el habla generalmente se consideran " hostil ”Es intimidante, ofensivo, abusivo y / o de otra manera ofensivo, va más allá de la grosería o las bromas casuales. calificar como un " hostil ” lugar de trabajo , la conducta debe ser intencional, severa, recurrente y / o generalizada e interferir con la capacidad del empleado para realizar su trabajo.
De esta manera, ¿cuáles son los ejemplos de prácticas laborales injustas?
- Interferir o dominar la organización o formación sindical.
- Discriminar a los empleados que participan en actividades sindicales ("concertadas").
- Tomar medidas contra un empleado por presentar cargos relacionados con prácticas laborales injustas (es decir, participar en un "despido por represalia")
¿Cuáles son las causas del trato injusto?
Ejemplos de trato injusto en el trabajo puede incluir: Difundir rumores sobre un empleado. Pasar por alto a alguien por una promoción sin ningún bien razón.
¿Cuándo es injusto el trato?
- La edad.
- Discapacidad.
- Cambio de sexo.
- Matrimonio y unión civil.
- Maternidad y embarazo.
- Raza.
- Religión o creencia.
- Sexo.
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