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Video: ¿Qué es la cultura de alto rendimiento?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
La firma estadounidense de investigación y asesoría Gartner define un elevado - cultura de actuación como "un entorno físico o virtual diseñado para que los trabajadores sean lo más eficaces posible para respaldar los objetivos comerciales y proporcionar valor".
En consecuencia, ¿qué es una cultura de actuación?
CREANDO UN CULTURA DEL RENDIMIENTO . Cultura son las suposiciones aprendidas en las que las personas basan su comportamiento diario, "… la forma en que hacemos las cosas por aquí". Cultura impulsa la organización, sus acciones y resultados. Guía cómo piensan, actúan y sienten los empleados. Es el “sistema operativo” de la empresa, el ADN organizacional.
Posteriormente, la pregunta es, ¿por qué es importante la cultura de alto desempeño? Esto no solo genera lealtad y responsabilidad en toda la organización, sino que también inspira a los empleados a ser lo mejor que pueden ser. Creando un cultura construido sobre la responsabilidad, la transparencia y los valores culturales sólidos puede dar a las empresas una ventaja competitiva y desarrollar un elevado - cultura de actuación.
En consecuencia, ¿qué es una cultura de alto rendimiento?
En otras palabras, es un cultura que impulsa un elevado - rendimiento organización, que según Cornell ILR School, es una empresa que logra mejores resultados financieros y no financieros (como satisfacción del cliente, retención de empleados, etc.) que los de sus pares durante un largo período de tiempo.
¿Cómo se construye una cultura de alto rendimiento?
Cualidades de una cultura de alto desempeño
- Adopte un cambio de mentalidad. Todo comienza con un cambio de mentalidad.
- Baja rotación de empleados.
- Equipo de respaldo.
- Capacite a las personas para que tomen decisiones.
- Sentido de responsabilidad.
- Estrategia para mejorar continuamente.
- Clarificar valores y comunicarlos todos los días.
- Refuerza el comportamiento positivo.
Recomendado:
¿Quién dijo que una planificación adecuada evita un rendimiento deficiente?
Cita de Stephen Keague: "La planificación y preparación adecuadas previenen la mala P"
¿Cuál es la diferencia entre rendimiento del capital y rendimiento del capital?
Primero, algunas definiciones. El rendimiento del capital mide el rendimiento que genera una inversión para los contribuyentes de capital. El retorno de capital (y aquí Idiffer con algunas definiciones) es cuando un inversionista recibe una parte de su inversión original, incluidos dividendos o ingresos, de la inversión
¿Por qué es importante la cultura de alto rendimiento?
Esto no solo genera lealtad y responsabilidad en toda la organización, sino que también inspira a los empleados a ser lo mejor que pueden ser. Crear una cultura basada en la responsabilidad, la transparencia y valores culturales sólidos puede dar a las empresas una ventaja competitiva y desarrollar una cultura de alto rendimiento
¿Cuáles cree que son las cuatro características más importantes de los equipos de proyectos de alto rendimiento?
Los grandes equipos se construyen con personas que tienen grandes talentos y habilidades. Los mejores equipos tienen diversidad, por lo que aparecen muchas fortalezas diferentes dentro del equipo: pensamiento estratégico, creatividad, organización, habilidades de relación, orientación a los detalles, lo que sea
¿Cómo se crea una cultura de alto rendimiento?
Cómo crear una cultura de alto desempeño Aclare los valores y comuníquelos todos los días. El valor agregado a sus actividades hace que una empresa sea un lugar mejor para trabajar y más rentable. Refuerza el comportamiento positivo. Fomente las comunicaciones abiertas. Potenciación de los empleados. Recopilar comentarios. Enfócate en lo que importa