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2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
Se pueden administrar diferentes tipos de pruebas de selección dependiendo de los trabajos de la empresa que se describen a continuación:
- Inteligencia Prueba . Inteligencia prueba se utiliza para juzgar la capacidad mental de los candidatos.
- Aptitud Prueba .
- Personalidad Prueba .
- Interesar Prueba .
- Situacional Prueba .
- Honestidad Prueba .
Además, ¿cuáles son los tipos de prueba de selección?
Los tipos de pruebas de selección se clasifican en términos generales en cinco tipos:
- Prueba de aptitud:
- Pruebas de logros:
- Pruebas situacionales:
- Pruebas de interés:
- Pruebas de personalidad:
- Prueba de aptitud:
- Examen de logros:
- Prueba situacional:
Del mismo modo, ¿qué son las pruebas en el proceso de selección? Empleo pruebas y procedimientos de selección son aptitud pruebas y exámenes que ayudan a una empresa a predecir el éxito de un candidato a un puesto de trabajo. En la fuerza laboral moderna, pruebas , como las evaluaciones psicológicas, indican qué empleados pueden tener rasgos de personalidad indeseables, como problemas de ira.
Además, ¿a qué se refiere con prueba de selección?
A prueba de selección es un procedimiento sistemático y estandarizado de muestreo del comportamiento humano con el fin de obtener candidatos calificados para las actividades organizativas. Se utiliza para evaluar la capacidad, aptitud y personalidad de los posibles candidatos.
¿Qué son las pruebas de selección de empleados?
Pruebas de selección de empleados . Un método que se utiliza cada vez más es pruebas de selección de empleados . Estas pruebas Su objetivo es proporcionar a un empleador potencial una idea de si podrá hacer frente a las demandas intelectuales del trabajo y qué tan bien trabaja con otras personas.
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