Video: ¿Qué tipo de prácticas laborales injustas están prohibidas en el proceso de negociación colectiva?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Negarse a participar de buena fe la negociación colectiva (por ejemplo, negarse a venir a la negociación mesa o escuchar alguna de las propuestas del empleador). Participar en huelgas, boicots u otras acciones coercitivas para un ilegal objetivo. Cobrar cuotas de afiliación excesivas o discriminatorias.
Además, ¿cuál es un ejemplo de práctica laboral injusta?
Ejemplos de incluyen: Negarse a procesar una queja porque un empleado no es miembro del sindicato. Amenazar a un empleado por presentar un cargo de ULP. Negarse a negociar de buena fe con una agencia.
También cabe preguntarse, ¿quién puede cometer prácticas laborales injustas? Ejemplos de Prácticas laborales injustas Un empleador comete un práctica laboral injusta si interfiere con su derecho a afiliarse, organizarse o ayudar a un sindicato, su derecho a participar en negociaciones colectivas o su derecho a participar en actividades concertadas protegidas con otros empleados.
Además, ¿qué se considera una práctica laboral injusta?
Un práctica laboral injusta es una acción de un empleador o un sindicato que viola la Ley Nacional Labor Ley de Relaciones (NLRA). El Nacional Labor La Junta de Relaciones (NLRB) ha creado una lista extensa de acciones del empleador que considera que interferirían indebidamente con las labor derechos.
¿Cómo se presentan prácticas laborales injustas contra un empleador?
Debe usar el Formulario NLRB-501 por un cargo contra tu empleador o el formulario NLRB-508 por un cargo contra a labor organización. Puede descargar una copia del formulario correspondiente en línea o recoger una copia impresa en la oficina regional de la NLRB más cercana.
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