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Video: ¿Puede despedir a alguien por sospecha de robo?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Si tu creer un empleado tiene robado de tu empresa, usted necesita evidencia sólida de la hurto . Dependiendo de la gravedad del hurto , usted puede encontrar eso necesario para temporarilysuspender un empleado mientras se realiza una investigación, pero usted no poder despedir a un empleado simplemente basado en sospecha.
Además, ¿puede un trabajo despedirlo por robar sin pruebas?
Sí, y usted puede ser despedido por "robo " sin prueba porque ES un "at- empleo "o cualquier otra razón que se les ocurra. De hecho, no están obligados a DAR usted una razón. Si tuvieran " prueba ", el acusado estaría acusado de cargos criminales además de perder el trabajo.
También sepa, ¿puede ser despedido por robar tiempo? Re : Robar horas de tiempo de trabajo Serás despedido . Vas a no obtener desempleo. Vas a no tengo cualquier honorario judicial o antecedentes penales. Pero su antiguo empleador es libre de decirle a los posibles empleadores por qué usted fueron despedido , asi que usted mayo tengo problema obtener un nuevo trabajo.
Además, ¿cómo se maneja el presunto robo de un empleado?
Qué hacer
- 1. Asegúrese de que su evidencia sea sólida.
- Probablemente desee despedir al empleado inmediatamente.
- Notifique a la policía.
- No deduzca nada del cheque de pago final del empleado.
- No discuta la situación con otros empleados o personas externas.
¿Puedo obtener desempleo si me despidieron por robar?
Un empleado que es despedido por robar de la empresa o de los compañeros de trabajo voluntad lo más probable es que no sea elegible para recibir desempleo beneficios. Cometiendo un crimen.
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