¿Qué es la acción afirmativa EO 11246 y quién está cubierto por ella y cuál es su intención?
¿Qué es la acción afirmativa EO 11246 y quién está cubierto por ella y cuál es su intención?

Video: ¿Qué es la acción afirmativa EO 11246 y quién está cubierto por ella y cuál es su intención?

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Video: Acciones afirmativas 2024, Noviembre
Anonim

Básicamente tiene dos funciones básicas (según enmendada): Prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. Requiere acción afirmativa para asegurar que se brinde la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo.

Simplemente, ¿a quién se aplica la Orden Ejecutiva 11246?

los Orden ejecutiva prohíbe a los contratistas federales y a los contratistas y subcontratistas de construcción con asistencia federal, Quién hace más de $ 10, 000 en negocios del gobierno en un año por discriminar en las decisiones laborales por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional.

También se puede preguntar, ¿qué no está protegido por EO 11246? E. O. 11246 ahora prohíbe a los contratistas federales discriminar a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, orientación sexual o identidad de género. los Orden ejecutiva conserva la exención agregada por el presidente George W.

De manera similar, puede preguntar, ¿quién está cubierto por la acción afirmativa?

Acción afirmativa . Para contratistas y subcontratistas federales, acción afirmativa debe ser tomada por cubierto empleadores para contratar y promover minorías calificadas, mujeres, personas con discapacidad y cubierto veteranos.

¿Qué es la Orden Ejecutiva 11246 enmendada?

Orden Ejecutiva 11246 según enmendada por 11375. Orden ejecutiva Número 11, 246 prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión u origen nacional. Orden ejecutiva Número 11, 246 era modificado por Orden ejecutiva Número 11375 el 13 de octubre de 1967 (32 Fed.

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