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Video: ¿Qué causa un comportamiento laboral contraproducente?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Las fuerzas impulsoras detrás comportamiento laboral contraproducente Puede ser muy amplio e incluir motivos ambientales, falta de formación, cambios de personalidad y de vida de los empleados y factores externos. Las tipologías se utilizan para identificar y clasificar CWB en la fuerza laboral.
Teniendo esto en cuenta, ¿cuál es un ejemplo de comportamiento laboral contraproducente?
Definicion de Comportamiento laboral contraproducente (CWB): Comportamientos laborales contraproducentes vienen en muchas formas diferentes, pero pueden incluir tardanza, robo, fraude, acoso sexual, lugar de trabajo bullying, absentismo, abuso de sustancias, lugar de trabajo agresión o sabotaje.
También sepa, ¿qué es el comportamiento productivo en una organización? Comportamiento productivo en una organización Se define como comportamientos exhibida por los trabajadores, lo que contribuye positivamente a lograr organizativo metas y objetivos (Britt & Jex, 2008). Comportamiento de productividad es, por tanto, lo que aumenta la productividad en el organización.
Simplemente, ¿cómo maneja el comportamiento contraproducente?
La encuesta sugiere una serie de comportamientos descorteses que debe evitar:
- Ignorar a alguien en el trabajo.
- Ser desagradable o grosero con un cliente o compañero de trabajo.
- Culpar a los compañeros de trabajo por los errores que comete.
- Insultar a otros por su desempeño laboral.
- Negarse a ayudar en el trabajo.
- Burlarse de la gente en el trabajo.
¿Pueden las conductas laborales contraproducentes ser productivas CWB como afrontamiento centrado en las emociones?
Albardilla y CWB Desde la perspectiva de una organización, el empleado los comportamientos de afrontamiento pueden ser productivo o contraproducente (Spector, 1998). Es decir, algunas formas de CWB puede reflejar intentos de emoción - afrontamiento enfocado para prevenir o reducir emocional agotamiento.
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