2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
A trabajo de referencia es estable, común y mantenido por muchos. Cuáles son algunos características de un trabajo de referencia ?
- Conducta trabajo análisis.
- Determine los factores compensables.
- Escale los factores.
- Pondere los factores en orden de importancia.
- Seleccione el criterio de estructura salarial.
De esta manera, ¿qué es una descripción de trabajo de referencia?
Trabajo de referencia es un tipo de definido trabajo posición que se encuentra en la fuerza laboral para la cual las especificaciones salariales, legales y de otro tipo siguen siendo consistentes en toda la industria y se pueden utilizar para hacer comparaciones salariales y trabajo evaluaciones. El término clave trabajo se puede aplicar. Trabajo de referencia Los datos relacionados son útiles tanto para empleadores como para empleados.
Además, ¿qué es el proceso de evaluación comparativa salarial? Benchmarking salarial , también llamado evaluación comparativa de compensación , es el proceso mediante el cual las descripciones de puestos internos se comparan con puestos externos con responsabilidades similares para identificar la tasa de mercado para cada puesto.
En segundo lugar, ¿cómo identifica los trabajos de referencia?
Para clasificar un trabajo de referencia , los datos se compilan a partir de encuestas salariales apropiadas para determinar la tasa de salario medio para el trabajo . los trabajo luego se "coloca" en el grado salarial con un punto medio de grado que se acerca más al salario medio informado en las encuestas.
¿Qué son los factores compensables?
Definición: Factores compensables . Factores compensables puede entenderse simplemente como el criterio utilizado para evaluar un puesto de trabajo y sobre la base del cual se calcula el sueldo / salario del empleado. Es como si la organización estuviera dispuesta a pagar en función de ciertas competencias obligatorias u otra elegibilidad. factores.
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