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Video: ¿Cuál era el objetivo de John Locke?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Investigador Edwin Locke descubrió que las personas que se plantean situaciones específicas y difíciles metas se desempeñó mejor que los que establecieron general, fácil metas . Locke propuso cinco principios básicos de objetivo -establecimiento: claridad, desafío, compromiso, retroalimentación y complejidad de la tarea.
Asimismo, ¿qué es la teoría del establecimiento de metas de Locke y Latham?
Teoría del establecimiento de metas de Locke es un gran marco para usar cuando establecer metas para ti o para tu equipo. Locke y Latham fueron capaces de demostrar que cuando colocar específico y desafiante metas y reciba comentarios regulares sobre su progreso, entonces su productividad y motivación aumentarán.
También se puede preguntar, ¿quién propuso el establecimiento de metas? Teoría del establecimiento de metas Resumen El teoría comenzó con el trabajo inicial sobre los niveles de aspiración desarrollado por Kurt Lewin y desde entonces ha sido principalmente desarrollado por el Dr. Edwin Locke, quien comenzó el establecimiento de metas investigación en la década de 1960.
Teniendo esto en cuenta, ¿cuáles son los cinco principios del establecimiento de metas?
Los 5 principios del establecimiento de metas son:
- Claridad: establecer objetivos claros y precisos.
- Metas desafiantes: sube las apuestas.
- Compromiso: tanto racional como emocional.
- Comentarios: determina tu progreso.
- Complejidad de la tarea: no exceda un límite.
¿Qué es la complejidad en el establecimiento de metas?
Complejidad de la tarea La teoría de Locke indica que las personas son menos efectivas para lograr su objetivo cuando no tienen experiencia en la realización de un complejo requerido tarea y sentirse presionado para desempeñarse bien de inmediato. Si está emprendiendo un complejo tarea , incorpore y dé tiempo para la formación.
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