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Video: ¿Cuáles son los cuatro tipos diferentes de pago?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
los Cuatro tipos principales de compensación directa: por hora, Salario , Comisión, Bonos. Al preguntar sobre la compensación, la mayoría de la gente quiere saber sobre la compensación directa, en particular la base pagar y variable pagar.
Aquí, ¿cuáles son los tipos de pago?
Tipos de salario
- Salarios. Si un empleado gana un salario, recibe un pago fijo y regular por año.
- Salarios por hora. Si paga salarios por hora a los empleados, debe multiplicar su tarifa por hora por la cantidad de horas que trabajan por período de pago.
- Salarios de horas extraordinarias.
- Pago retroactivo.
- Comisiones.
- Pago de bonificación.
- La indemnización por despido.
- Tiempo libre acumulado.
Además, ¿cuáles son los diferentes métodos de compensación? Los diferentes tipos de compensación incluyen:
- Salario base.
- Comisiones.
- Pago por tiempo extra.
- Bonificaciones, participación en los beneficios, pago por mérito.
- Opciones de alamcenaje.
- Asignación para viajes / comidas / alojamiento.
- Beneficios que incluyen: dentales, seguros, médicos, vacaciones, licencias, jubilación, impuestos
La gente también pregunta, ¿qué es compensación y tipos?
Compensación es el total de pagos en efectivo y no en efectivo que le da a un empleado a cambio del trabajo que realiza para su negocio. Compensación es más que el salario regular pagado de un empleado. También incluye muchos otros tipos de salarios y prestaciones. Tipos de compensación incluir: Salario base (salario por hora o salario)
¿Cuál es el salario base?
Salario base es la cantidad que se paga a un empleado antes de que se agreguen o eliminen los extras, como las reducciones debido a salario esquemas de sacrificio o un aumento debido a las horas extraordinarias o una bonificación. Las asignaciones, como Internet para los trabajadores a domicilio o las contribuciones al uso del teléfono, también se agregarían a la salario base.
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