¿Cuál es la fórmula del costo laboral por unidad?
¿Cuál es la fórmula del costo laboral por unidad?

Video: ¿Cuál es la fórmula del costo laboral por unidad?

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Video: Calculo del Costo unitario | Buena Gerencia 2024, Noviembre
Anonim

Para calcular el número, multiplica el directo labor tarifa por hora por el número de directos labor horas necesarias para completar uno unidad . Por ejemplo, si el directo labor la tarifa por hora es de $ 10 y se necesitan cinco horas para completar una unidad , el directo costo laboral por unidad es $ 10 multiplicado por cinco horas, o $ 50.

Posteriormente, también se puede preguntar, ¿cómo se calcula el costo de la mano de obra de fabricación?

Calculador Tu directo Costos de mano de obra de fabricación Sume todas las horas que todo su directo labor los empleados trabajan, para obtener un total general. Tome este total general y multiplíquelo por el salario - el resultado es directo de su empresa costos de mano de obra de fabricación.

¿Cómo se calcula el costo total por hora? Para llegar al total mano de obra directa costo , multiplique la cantidad de tiempo que se tarda en hacer una unidad por la tarifa por hora del empleado, que incluye el impuesto sobre la nómina y los beneficios costos . Por ejemplo, la tarifa por hora de $ 19,46 multiplicada por 2,10 horas es igual a costo total por hora de $ 40,87.

Asimismo, la gente pregunta, ¿cómo se calcula el costo laboral directo?

Una vez que tengas el total costo , los tasa de mano de obra directa es calculado dividiendo esa cantidad en dólares por el total de horas de mano de obra calculada más temprano. El resultado es el coste laboral directo por hora para la producción de ese producto o la entrega de ese servicio.

¿Qué es un buen coste laboral?

Según Randy White, director ejecutivo de White-Hutchinson Leisure & Learning Group, un grupo de consultoría, el costo de labor y la comida en un restaurante idealmente debería ser menos del 60 por ciento de los ingresos que genera. Labor debe ser menos del 30 por ciento de los ingresos.

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