2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
Un mínimo de 20 horas por semana es común, aunque el comunicado de prensa económico de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos describe parte - empleados de tiempo como individuos trabajando de una a 34 horas por semana. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la ley federal de salarios y horas, no define parte - tiempo de empleo.
Solo así, ¿puede tener un empleado exento a tiempo parcial?
Empleados exentos estan llenos- tiempo o parte - empleados de tiempo quien es eximir pago de horas extras o salario mínimo de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas. En otras palabras, si usted quiere cambiar a una persona de tiempo para parte - exento de tiempo , usted debe pagarles más de $ 455 a la semana.
También se puede preguntar, ¿cuántas horas necesita trabajar para calificar para un seguro médico? 30 horas
De esta manera, ¿puede pagarle a un empleado a tiempo parcial?
Empleados a quienes se les paga en un salario base pueden tener su pagar convertido a una tarifa por hora; sin embargo, su clasificación también puede cambiar. Empleados quien es parte - trabajadores de tiempo pueden no estar exentos y, por tanto, tienen derecho a horas extraordinarias pagar cuando trabajan más de 40 horas a la semana.
¿Cómo funcionan las horas extraordinarias para los empleados a tiempo parcial?
La FLSA define tiempo extraordinario como cualquier horas trabajó por encima de 40 por semana laboral. Usted debe pagar no exento tiempo de los empleados y un mitad por cada hora ellos trabaja Mayores 40. Parte - empleados de tiempo no son diferentes. Aunque puede que no trabaja Mayores 40 horas por semana, podría suceder.
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¿A los empleados a tiempo parcial se les paga tiempo por enfermedad?
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