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Video: ¿Cuáles son los cinco criterios que se utilizan para evaluar el éxito de la formación?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2024-01-18 08:16
Evaluación del refuerzo
- Nivel 1: Reacción, Satisfacción e Intención.
- Nivel 2: Retención de conocimientos.
- Nivel 3: Aplicación e implementación.
- Nivel 4: Impacto empresarial.
- Nivel 5 : Retorno de la inversión.
- Evaluación es fundamental para Éxito en la formación .
De esta manera, ¿cómo evalúa la efectividad del entrenamiento?
Cómo evaluar la efectividad del entrenamiento
- 1) Reacción: lo que los alumnos piensan y sienten sobre la formación que la han realizado.
- 2) Aprendizaje: qué tan bien han retenido los alumnos los conocimientos impartidos por la formación.
- 3) Comportamiento: qué tan bien el alumno ha puesto en práctica el conocimiento.
- 4) Resultados: qué impacto general ha tenido la capacitación.
¿Cuáles son los 4 niveles de evaluación? los cuatro niveles son Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados. Miramos a cada uno nivel con mayor detalle y explore cómo aplicarlo, a continuación.
Precisamente así, ¿cuáles son los principales criterios de evaluación de la formación?
Gestión esencial criterios de evaluación de la formación se definen: aplicabilidad de los conocimientos adquiridos, introducción de las competencias obtenidas al trabajo y cambios en los resultados laborales posteriores capacitación.
¿Qué son las métricas de entrenamiento?
Por ejemplo, un capacitación La métrica podría usarse para medir las tasas de finalización de cursos para diferentes cursos. Métrica hacer referencia a la medición amplia de algo y apuntar a un resultado cuantificable. Por otro lado, los indicadores clave de rendimiento (KPI) son una medida más profunda de un aspecto específico de su capacitación.
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