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Video: ¿Cuáles son las responsabilidades de los empleadores en virtud de la Ley de salud y seguridad en el trabajo de 1974?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Debajo los empleadores de la ley son responsables por salud y seguridad administración. Es un empleador deber de proteger el salud , la seguridad y el bienestar de sus empleados y otras personas que puedan verse afectadas por su negocio. Empleadores debe hacer todo lo que sea razonablemente posible para lograrlo.
También hay que saber cuáles son las responsabilidades de los empleados según la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974.
además, el Ley de salud y seguridad en el trabajo de 1974 (HASAWA) requiere que tenga un cuidado razonable por salud y seguridad de ti mismo y de otras personas en trabaja . No debe interferir ni obstruir nada proporcionado en interés de salud y seguridad en el trabajo.
Del mismo modo, ¿cuáles son las responsabilidades de los empleados según Hasawa? La HSWA dice empleados tener salud y seguridad responsabilidad y deben tener un cuidado razonable: Por su propia salud y seguridad.
Deberes principales
- Cuide razonablemente su propia salud y seguridad.
- Cuide razonablemente la salud y seguridad de otra persona.
- Utilice las disposiciones de seguridad correctamente.
- Cooperar.
Posteriormente, también cabe preguntarse, ¿cuáles son las responsabilidades de seguridad y salud de los empleadores?
Leyes y reglamentos
- Velar por la salud, seguridad y bienestar de los empleados.
- Poner en marcha sistemas de trabajo seguros.
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro.
- Utilice plantas y equipos seguros.
- Uso seguro de artículos y sustancias.
- Brindar a los empleados y a otras personas información, instrucción, capacitación y supervisión sobre salud y seguridad.
¿Cuáles son los deberes del empleador?
deberes de empleadores . En general, para (1) proporcionar una cantidad razonable de trabajo, (2) proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, (3) compensar a los empleados de acuerdo con los términos del contrato de trabajo, (4) indemnizar a los empleados contra responsabilidades y pérdidas resultante de seguir las instrucciones de la gerencia.
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