2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
Si usted son verdaderamente independientes contratista , usted no poder demandar por terminación ilícita . Cualquier recurso legal usted puede tener haría limitarse al incumplimiento del contrato, si la empresa violó los términos del contrato que tenía con usted
Con respecto a esto, ¿puede un contratista independiente reclamar un despido injustificado?
En el caso de un despido injustificado , los empleados tienen derecho a un aviso razonable, mientras contratistas independientes no lo son. Sin embargo, cada vez más despido injustificado están siendo archivados por los llamados contratistas independientes que no están en la nómina, pero que brindan un servicio comparable al de un empleado.
Posteriormente, la pregunta es, ¿puede demandar por ser despedido sin motivo? Casi todos los empleados estadounidenses son empleados a voluntad. Esta gran mayoría de empleados estadounidenses pueden ser despedido para casi cualquier razón , siempre y cuando no sea discriminatorio. usted sospechar que usted fueron despedido basado en discriminación o represalias, usted quizás pueda demandar por despido injustificado.
Posteriormente, la pregunta es, ¿qué califica como despido injustificado?
Terminación injusta . Ser injustamente terminado debe ser despedido por una razón ilegal, que puede implicar una violación de las leyes federales contra la discriminación o una violación contractual. Por ejemplo, una empleada no puede ser despedida por su raza, género, origen étnico, religión o discapacidad.
¿Puede un contratista independiente demandar por un ambiente de trabajo hostil?
En virtud de la sección 1981, un contratista independiente puede probablemente demandar para ambiente de trabajo hostil . La propia naturaleza de un contratista independiente implica inherentemente que el individuo tiene control sobre su propio ambiente de trabajo libre del control de un empleador.
Recomendado:
¿Puede demandar a su empleador por difamación de carácter?
Respuesta: Es posible que pueda demandar a su antiguo empleador por difamación de carácter. La difamación es cuando alguien hace declaraciones falsas a sabiendas, o hace declaraciones falsas sin tener en cuenta su verdad. Las declaraciones hechas solo a usted, en la corte o al desempleo nunca son difamación
¿Cuál es la diferencia entre un contratista general certificado y un contratista de construcción certificado?
Contratista certificado Algunos estados usan "certificado" para referirse a "con licencia". Un contratista general también puede certificar con varias organizaciones comerciales o gubernamentales. Un contratista puede obtener la certificación como constructor ecológico, por ejemplo, para la construcción de oficinas u hogares económicos y energéticamente eficientes
¿Cuál es la diferencia entre un contratista y un contratista general?
Un contratista "principal" o "directo" es un contratista que tiene un contrato directamente con el dueño de la propiedad. Un contratista "general" se refiere a un contratista a cargo de contratar subcontratistas y coordinar su trabajo, manteniendo el trabajo en el camino correcto para su finalización oportuna y dentro del presupuesto
¿Puede un empleador demandar a un empleado por robo?
No quiere que su intento de lidiar con el robo termine en una demanda en su contra. Si está hablando de un simple o pequeño robo de efectivo o mercadería, es posible que pueda pedirle al empleado que lo convierta. Por lo tanto, puede demandar al empleado por privar a su empresa de su propiedad
¿Cuál es la diferencia entre contratista y contratista general?
Todo el trabajo requerido del contrato es realizado por el contratista independiente y los empleados. Los contratistas independientes generalmente no se consideran empleados del principal. Un 'contratista general' es una entidad con la que el principal / propietario contrata directamente para realizar ciertos trabajos