¿Qué es HRM y SHRM?
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Video: ¿Qué es HRM y SHRM?

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Video: Society for Human Resource Management Competency Model 2024, Noviembre
Anonim

El término HRM se expande a Gestión de recursos humanos ; Implica la implementación de principios de gestión para gestionar la fuerza laboral de una organización. SHRM es el proceso de alinear la estrategia empresarial con las prácticas de recursos humanos de la empresa, para alcanzar los objetivos estratégicos de una organización.

Teniendo esto en cuenta, ¿cuál es la diferencia entre HRM y SHRM?

El principal diferencia entre HRM y SHRM es eso HRM se expande a Gestión de recursos humanos ; afirma la implementación de los principios de gestión para gestionar la fuerza laboral de una organización, y SHRM se expande a HRM estratégico ; es el proceso de alinear la estrategia comercial con las prácticas de recursos humanos de la empresa

En segundo lugar, ¿cuál es el vínculo entre la gestión de recursos humanos y la gestión estratégica de recursos humanos? Gestión estratégica de recursos humanos En SHRM, HRM está alineado con el estratégico objetivos de la organización para para hacerlos más eficientes y desarrollar una cultura dentro de la organización que apoye la flexibilidad y la innovación, a través de la cual se ofrece una ventaja competitiva para la organización.

En esto, ¿qué significa HRM estratégico?

HRM estratégico se refiere a RR. HH. que está coordinado y es consistente con los objetivos comerciales generales para mejorar el desempeño comercial. Traducir los objetivos y valores de la organización en iniciativas tangibles que puedan ser impulsadas por el departamento de RR. HH. es un problema complejo subyacente. HRM estratégico.

¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos tradicionales y recursos humanos estratégicos?

RRHH tradicional los departamentos se centran en gestionar las relaciones laborales, resolver los problemas de los empleados y, en general, mantener contento al personal. RRHH estratégico tiene planes para ayudar a la organización: contratar más trabajadores, desarrollar el talento y capacitar a los empleados en los estándares y principios de la empresa.

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