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Video: ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en la atención sanitaria y social?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
La base del valor del cuidado promueve una variedad de cosas diferentes, que incluyen:
- Promoción de prácticas antidiscriminatorias.
- Promoviendo la dignidad, la independencia y la seguridad.
- Respetar y reconocer. e creencias.
- Mantener la confidencialidad.
- Proteger de daños a las personas vulnerables.
- Promoción de comunicaciones efectivas.
- Promoción de personas.
Del mismo modo, ¿por qué es importante la diversidad en la atención sanitaria y social?
Igualdad significa garantizar que todos en su entorno tengan las mismas oportunidades, independientemente de sus habilidades, su origen o su estilo de vida. Diversidad significa apreciar las diferencias entre las personas y tratar los valores, creencias, culturas y estilos de vida de las personas con respeto.
Además de lo anterior, ¿cuáles son algunos de los beneficios de una fuerza laboral diversa en el cuidado de la salud? Los beneficios de una fuerza laboral diversa para un centro de atención médica
- Más respeto y comprensión por otras culturas.
- Más creatividad e innovación.
- Un movimiento hacia una fuerza laboral más global, clave para el éxito empresarial.
- Menos desafíos de la barrera del idioma dentro de sus instalaciones.
- Mejores resultados y satisfacción del paciente.
De manera similar, se pregunta, ¿cuáles son los beneficios de la diversidad?
A continuación, presentamos algunos beneficios reales e inmediatos de la diversidad en el lugar de trabajo:
- Variedad de perspectivas. Ponga una variedad de visiones del mundo en una habitación y saldrá por el otro lado con mejores ideas.
- Mayor creatividad.
- Productividad incrementada.
- Miedo reducido, rendimiento mejorado.
- Aumente la reputación de su marca.
- Impacto global.
¿Cuál es un ejemplo de diversidad en la atención sanitaria y social?
Igualdad, Diversidad y la Ley. Estas características son edad, matrimonio, discapacidad, embarazo / maternidad, raza, religión, orientación sexual, sexo y reasignación de género.
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