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Video: ¿Cuáles son los conceptos de RRHH?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2024-01-18 08:16
9 conceptos y términos de recursos humanos que debe conocer
- Compromiso.
- Modelo de demandas-recursos laborales.
- Gestión estratégica de recursos humanos.
- HORA analítica.
- Rotación de empleados.
- Sistema de seguimiento de candidatos.
- HORA reporte.
- Experiencia de los empleados.
De manera similar, uno puede preguntarse, ¿cuáles son las principales funciones de recursos humanos?
Las seis funciones principales de RR. HH. son la contratación, la seguridad en el lugar de trabajo, las relaciones con los empleados, la planificación de la compensación, el cumplimiento de la legislación laboral y la formación
- Contratación de las personas adecuadas para el trabajo adecuado.
- Mantener un ambiente seguro.
- Relaciones empleador-empleado.
- Compensación y beneficios.
- Cumplimiento de la legislación laboral.
- Formación y desarrollo.
Además, ¿cuáles son las cosas que RR. HH. debe saber? 5 cosas que todo gerente de recursos humanos debe saber
- 1) Mantener su puerta abierta. Como oídos de la organización, los profesionales de RR. HH. funcionan como puente entre una organización y sus empleados.
- 2) La importancia de la imparcialidad.
- 3) Comprensión de la organización.
- 4) Hacer que las entrevistas de salida cuenten.
- 5) Aprenda a dar y recibir comentarios.
Además de esto, ¿cuáles son las 7 funciones de RRHH?
Estas son siete de las funciones de recursos humanos más importantes en las empresas de fabricación:
- Adquisición / Reclutamiento de Talentos.
- Gestión de la compensación.
- Administración de beneficios.
- Formación y desarrollo.
- Evaluación y gestión del desempeño.
- Empleados y Relaciones Laborales.
- Gestión de cumplimiento.
¿Qué es HRM explicar?
Gestión de recursos humanos ( HRM ) es la práctica de reclutar, contratar, desplegar y administrar a los empleados de una organización. HRM a menudo se denomina simplemente recursos humanos (RR. HH.). Al igual que con otros activos comerciales, el objetivo es hacer un uso eficaz de los empleados, reduciendo el riesgo y maximizando el retorno de la inversión (ROI).
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