Tabla de contenido:

¿Cuáles son las 2 formas principales de diversidad de la fuerza laboral?
¿Cuáles son las 2 formas principales de diversidad de la fuerza laboral?

Video: ¿Cuáles son las 2 formas principales de diversidad de la fuerza laboral?

Video: ¿Cuáles son las 2 formas principales de diversidad de la fuerza laboral?
Video: Diversidad de la fuerza laboral 2024, Marcha
Anonim

¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad de la fuerza laboral? ? los dos formas principales de diversidad de la fuerza laboral son diferencias étnicas e individuales. Estas características demográficas definen los factores que comprenden diversidad en los EE. UU. personal . La etnia se refiere a los antecedentes raciales y étnicos de las personas.

Posteriormente, también cabe preguntarse, ¿cuáles son las formas de diversidad de la fuerza laboral?

La diversidad en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas: raza y etnia, la edad y generación, género y género identidad, orientación sexual, creencias religiosas y espirituales, discapacidad y más.

Además, ¿cuáles son las dimensiones importantes de la diversidad en el lugar de trabajo? los dimensiones de diversidad incluyen género, creencias religiosas, raza, estado marcial, origen étnico, estado parental, edad, educación, capacidad física y mental, ingresos, orientación sexual, ocupación, idioma, ubicación geográfica y muchos más componentes.

Además, ¿cuáles son las diferentes formas de diversidad?

Aquí hay una lista de los diferentes tipos de diversidad en el lugar de trabajo:

  • Diversidad cultural.
  • Diversidad racial.
  • Diversidad religiosa.
  • Diversidad de edades.
  • Sexo / diversidad de género.
  • Orientación sexual.
  • Discapacidad.

¿Cuál es el mejor ejemplo de diversidad en el lugar de trabajo?

Respuesta: Diversidad a trabaja se puede retratar en diferentes escenarios. Contar con personas de diferentes edades y etnias o permitir que las personas con discapacidad formen parte del trabaja marco es uno ejemplo . Pero diversidad no se limita solo a las características físicas de los trabajadores.

Recomendado: