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Video: ¿Con qué frecuencia se debe realizar la rotación de trabajos?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
2. Tenga en cuenta que la mayoría de las rotaciones son ahora más cortas: en un mundo en rápido movimiento, la mayoría de las rotaciones de desarrollo corporativo ahora son "aceleradas": lo que significa que, si bien en el pasado un desarrollo Rotación de trabajo podría durar hasta tres años, 18 meses ahora se está convirtiendo en una norma.
Además, ¿la rotación de trabajos es un buen método?
Rotación de trabajo se considera una herramienta eficaz para la implementación exitosa de la estrategia de recursos humanos. Se trata de colocar a los empleados en el lugar correcto donde puedan ofrecer los máximos resultados.
Asimismo, ¿por qué se requiere la rotación de puestos en una organización? Rotación de trabajo se considera una forma de motivar a los empleados clave, ampliar sus habilidades y, lo que es más importante, aferrarse a ellas. "Ayuda a los empleados a extender sus alas y ampliar sus límites" y, dice, ayuda a los empleadores a involucrar y motivar a su personal.
En segundo lugar, ¿cómo se hace una rotación de trabajo?
12 pasos para implementar un programa eficaz de rotación de puestos
- Obtenga patrocinio o compromiso de liderazgo para el programa.
- Determinar las posiciones o funciones críticas a incluir en el programa.
- Realice un análisis de trabajo para determinar los componentes del trabajo que son más importantes de aprender durante la rotación de trabajo.
- Determine la "fuerza del banco" ideal para cada función.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la rotación laboral?
Ventajas para rotación incluir el desarrollo de empleados con una amplia gama de habilidades y el aumento trabajo satisfacción. Desventajas puede incluir algunos aumento de los costos en tiempo y recursos y algunos disminución del potencial de productividad porque las habilidades especializadas no se desarrollan tan rápidamente.
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