Video: ¿Qué son las verificaciones de antecedentes en las redes sociales?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Verificaciones de antecedentes de las redes sociales . Muchos empleadores utilizan motores de búsqueda y medios de comunicación social para descubrir información sobre empleados actuales y potenciales. La empresa ha creado un proceso para comprobación eso hace que sea fácil para los empleadores descubrir rápida y simplemente información sobre solicitantes y empleados.
Además, ¿las verificaciones de antecedentes verifican sus redes sociales?
a diferencia de la mayoría verificaciones de antecedentes ellos no verificar información positiva relacionada con el trabajo. Si estas entre los enorme 70 por ciento de los empleadores que utilizan verificación de antecedentes de las redes sociales para seleccionar nuevas contrataciones, tome esto como a llamada de atención.
¿Es legal que los empleadores revisen sus redes sociales? Sin embargo, empleadores todavía necesita seguir otras reglas de empleo. Leyes contra la discriminación. Un empleador busca en la página de Facebook de un solicitante u otro medios de comunicación social publicaciones bien podrían aprender información que no tiene derecho a tener o considerar durante los proceso de contratación. Esto puede llevar a ilegal reclamos por discriminación.
También se preguntó, ¿qué redes sociales revisan los empleadores?
De acuerdo a empleadores quien usa social sitios de redes para buscar candidatos potenciales para el trabajo, lo que buscan cuando buscan candidatos es: Información que respalde sus calificaciones para el trabajo: 58 por ciento. Si el candidato tiene una personalidad profesional en línea: 50 por ciento.
¿Qué pueden revelar las verificaciones de antecedentes?
En general, una verificación de antecedentes el empleo por cuenta ajena puede mostrar identidad verificación , empleo verificación , historial crediticio, historial del conductor, registros criminales, confirmación de educación y más.
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¿Deben mantenerse las verificaciones de referencias en los archivos de los empleados?
Coloque las verificaciones de antecedentes, incluidos antecedentes penales, informes de crédito, etc., y los resultados de las pruebas de drogas en un archivo separado al que los supervisores, gerentes y el empleado no puedan acceder. SHRM recomienda este archivo separado o recomienda que esta información también se pueda archivar en el archivo médico del empleado
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