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Video: ¿Cómo se benefician las organizaciones del uso de encuestas de compensación?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Encuestas salariales ayudar a determinar sueldo niveles, o cuánto pagará por ciertos puestos. Por haciendo esto, una organización es capaz para establecer su salario estructura en toda la empresa, que pueden ayudar a decidir cuántos y qué tipos de empleados pueden ser contratado. 2. Encuestas salariales ayudar a descubrir sueldo tendencias o fluctuaciones en compensación.
Precisamente, ¿cuál es el propósito de una encuesta de compensación?
los Apuntar de El Encuesta de compensación Brindar a los gerentes información sobre compensación en el mercado laboral para ayudar a decidir cuánto, a quién y cómo pagar. Para revelar inadecuado compensación de empleados - mayor o menor que en el mercado laboral.
Del mismo modo, ¿cuál es la necesidad de compensación? Un bien compensación El paquete es importante para motivar a los empleados a aumentar la productividad organizacional. ? A no ser que compensación se proporciona nadie vendrá a trabajar para la organización. Por lo tanto, compensación ayuda a dirigir una organización de manera eficaz y lograr sus objetivos.
De esta forma, ¿por qué es importante ser competitivo con la compensación?
Adecuado compensación es uno de los factores por los que los empleados permanecen con los empleadores. La lealtad significa que los dueños de negocios no necesitan seguir gastando tiempo, dinero y energía en la contratación de nuevos candidatos. La retención de empleados y las bajas tasas de rotación son excelentes para los empleadores que cultivan un equipo que sabe qué hacer.
¿Cómo analiza la compensación?
8 pasos en un proyecto de compensación
- Participe o compre encuestas de sueldos y salarios.
- Identifique coincidencias para los trabajos de su organización.
- Seleccionar y recopilar datos.
- Analiza los datos.
- Calcula un promedio de mercado.
- Crea una estructura de pago.
- Abordar las inconsistencias.
- Toma decisiones de ajuste.
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