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2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
Bajo rendimiento se define legalmente como 'cuando el comportamiento de un empleado o rendimiento podría caer por debajo del estándar requerido '. Tratando con bajo rendimiento es, sin embargo, un campo de minas legal. Esto podría explicar por qué algunos empleadores tienden a confundir bajo rendimiento con negligencia, incapacidad o mala conducta.
Con respecto a esto, ¿qué causa el bajo desempeño en el lugar de trabajo?
Breve nota sobre las razones del bajo rendimiento en el trabajo:
- ABURRIMIENTO: Si su trabajo es del tipo aburrido, sin ningún tipo de estimulantes, jugar en el trabajo se convierte en la próxima tarea disponible para completar.
- ODIO POR EL JEFE:
- Habilidades obsoletas.
- Expectativas irrealistas.
- Desafíos para la salud.
- Disposición actitudinal.
También se puede preguntar, ¿cuáles son algunas de las causas del bajo rendimiento? Causas del bajo rendimiento
- contenido de trabajo insatisfactorio, en términos de cantidad, calidad, etc.
- infracciones de las prácticas, procedimientos y normas laborales, como infracciones de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo, absentismo excesivo, robo, acoso de otros empleados, etc. y.
De esta manera, ¿cómo afronta el bajo rendimiento en el trabajo?
Para evitar que la situación se salga de control, existen cinco estrategias clave para gestionar el mal desempeño de un miembro de su equipo:
- No se demore.
- Ten conversaciones difíciles.
- Seguir adelante.
- Documente cada paso.
- Mejore su propio desempeño.
- Domine la conversación sobre gestión del desempeño.
¿Cuáles son las razones habituales del bajo rendimiento?
Hay 10 causas probables cuando un empleado falla repetidamente en la marca:
- Se contrató a la persona equivocada.
- Sin expectativas claras.
- Diseño de trabajo deficiente.
- Orientación y entrenamiento ineficaces.
- Entorno de trabajo problemático.
- Estructura organizativa inadecuada.
- Comunicaciones ineficaces.
- Falta de recompensas y motivación.
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