Video: ¿Por qué una empresa elegiría pagar el salario de eficiencia?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
los salario de eficiencia influye en la calidad del trabajo al motivar a los trabajadores, aumentar la moral y la productividad de los trabajadores, atraer trabajadores calificados y reducir la rotación de empleados. Por pago un salario de eficiencia , firmas puede mantener a los trabajadores más productivos y aumentar sus ganancias.
En este caso, ¿por qué una empresa pagaría salarios de eficiencia?
Los salarios de eficiencia son salarios ese están más alto que el equilibrio del mercado. Firmas ese pagar salarios de eficiencia podría bajar su salarios y contratar más trabajadores, pero optar por no hacer asi que. Algunas razones por las que los gerentes pueden optar por los salarios de eficiencia de pago son para evitar eludir, reducir la rotación y atraer empleados productivos.
Posteriormente, la pregunta es, ¿qué es el modelo de salario de eficiencia? De acuerdo con la Teoría del salario de eficiencia , las empresas pueden operar de manera más eficiente y ser más productivas si pagan salarios por encima del nivel de equilibrio. El primero teoría sugiere que los trabajadores a los que se les paga por encima del nivel de equilibrio se esforzarán más que los trabajadores a los que se les paga el equilibrio sueldo o por debajo.
Además, ¿quién se cree que ha pagado los salarios de eficiencia?
Examinamos la introducción de Henry Ford del día de los cinco dólares en 1914 en un esfuerzo por evaluar la relevancia de salario de eficiencia teorías de sueldo y determinación de empleo.
¿Cómo se relaciona la teoría del salario de eficiencia con los empleados que reciben salarios más altos que el salario del mercado?
Eludir los modelos de teoría del salario de eficiencia , afirman que los empleadores tienen un incentivo para pagar una sueldo sobre el mercado claro nivel . Si este es el caso, y salario de eficiencia pagos están generalizado luego eso pueden causar desempleo involuntario con salarios por encima del equilibrio y salarios.
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